Post By：2018/8/24 14:31:24
[size=4][color=#222222] [img]/large/pgc-image/1534986960157b0736888e2[/img][/color][/size] 國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站前不久發(fā)布的一份職場(chǎng)“閃辭”專項(xiàng)調(diào)查顯示，餐飲、住宿、文化娛樂(lè)、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)。就崗位而言，銷(xiāo)售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達(dá)32.35%。
北京人才市場(chǎng)的職業(yè)指導(dǎo)師表示，“閃辭”現(xiàn)象在應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中非常常見(jiàn)。他們?cè)诋厴I(yè)當(dāng)年面對(duì)大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，很多人網(wǎng)撒簡(jiǎn)歷，抱著“有棗沒(méi)棗打一竿子”的想法，先占上一個(gè)再說(shuō)。但往往工作了一段時(shí)間之后，才發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)或這個(gè)崗位的情況達(dá)不到自己的預(yù)期，于是又開(kāi)始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經(jīng)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)并不是什么優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)給人留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象，對(duì)求職不利。同時(shí)，還會(huì)對(duì)企業(yè)造成嚴(yán)重的人員成本損失。
那么企業(yè)該怎么來(lái)避免這些人員成本的損失呢？只有從源頭抓起，保障誠(chéng)信員工的來(lái)源，把失信員工拒之門(mén)外，企業(yè)才能遠(yuǎn)離“員工閃辭”，降低企業(yè)的人員成本損失。
職秘企云幫助企業(yè)嚴(yán)格把關(guān)員工入職關(guān)口，詳實(shí)記錄了每一位職場(chǎng)人士在其職業(yè)生涯中的入職、履職、離職的過(guò)程，形成個(gè)人專屬的可追溯的職場(chǎng)履歷和個(gè)人信用檔案。企業(yè)可通過(guò)職秘企云 提供的數(shù)據(jù)對(duì)每一位候選人進(jìn)行崗位匹配度、勝任力和信用程度的參考和分析，把不誠(chéng)信的或有“閃辭”背景和“閃辭”意向的員工拒之門(mén)外，從源頭上保障企業(yè)的用工安全。
如此，企業(yè)方能脫離高離職率帶來(lái)的高昂的人員置換成本，脫離招人、走人，再招人、再走人的惡性循環(huán)怪圈，極大地保障企業(yè)的利益。
“職秘企云”從員工求職、入職、履職、離職等各個(gè)階段幫助企業(yè)做到數(shù)據(jù)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，真正做到全面提升企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)效益，讓職場(chǎng)的信息資源、數(shù)據(jù)資源為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)誠(chéng)信服務(wù)。
