Post By：2025/3/3 8:57:22
“辭職員工竟然在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不實(shí)信息，使企業(yè)飽受非議！”近日，即墨一企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，該單位在網(wǎng)絡(luò)上遭受離職員工的“抹黑”，使自己的企業(yè)遭受了不明之冤�！捌髽I(yè)的聲譽(yù)受到損害，如何維權(quán)？”
原來，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了保障正常的運(yùn)營秩序和生產(chǎn)效率，對違規(guī)操作的職工采取相應(yīng)的處罰措施。然而，令人意想不到的是，受到處罰后的員工“懷恨在心”在離職之后，竟以“拖欠”工資的名義在網(wǎng)絡(luò)上“討薪”，并且全然不提自己違規(guī)操作，使企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備遭受毀損的事實(shí)，這種行為無疑給企業(yè)帶來了諸多不良負(fù)面影響。
員工的這種“討薪”行為導(dǎo)致企業(yè)在財(cái)務(wù)上陷入不必要的糾紛和支出，企業(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和人力成本來應(yīng)對員工的網(wǎng)絡(luò)訴求，企業(yè)甚至考慮聘請專業(yè)的法務(wù)人員來處理相關(guān)事務(wù)，“這無疑增加了企業(yè)的運(yùn)營成本！”
“這種情況已經(jīng)對企業(yè)形象造成了損害�！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人說，在網(wǎng)絡(luò)傳播迅速且廣泛的今日，此類事件很容易被放大和扭曲�！耙恍┎幻髡嫦嗟墓娍赡軙�(huì)對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的看法，認(rèn)為企業(yè)存在剝削員工、拖欠工資等問題，從而影響企業(yè)在市場中的聲譽(yù)和口碑，進(jìn)而對企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展和客戶合作產(chǎn)生潛在的阻礙。”
就此，律師認(rèn)為，這種員工的行為是極不恰當(dāng)且缺乏法律依據(jù)的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)有權(quán)對違規(guī)操作的員工進(jìn)行合理的處罰。而員工在離職后以工資名義“討薪”卻隱瞞自身違規(guī)事實(shí)的做法，不僅違背了誠實(shí)守信的原則，也可能構(gòu)成對企業(yè)合法權(quán)益的侵犯。同時(shí)，律師也指出，企業(yè)在處理此類問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留充分的證據(jù)和相關(guān)文件，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免陷入不必要的法律糾紛之中。
