Post By：2025/7/29 10:36:36
最近
學生們正在享受暑期
不少上班族也“蠢蠢欲動”
問下次長假在啥時候？
圖片圖片
根據(jù)國務院辦公廳
關于2025年部分節(jié)假日安排的通知
今年的下一輪節(jié)假日
在兩個多月后的
國慶節(jié)和中秋節(jié)
國慶節(jié)逢中秋節(jié)合并放假8天
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國慶節(jié)、中秋節(jié)：
10月1日（周三）至8日（周三）
放假調休，共8天
9月28日（周日）
10月11日（周六）上班
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根據(jù)國務院發(fā)布的
《關于批轉交通運輸部等部門重大節(jié)假日
免收小型客車通行費實施方案的通知》
（國發(fā)〔2012〕37號）
收費公路免費通行的時間范圍為
春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等
四個國家法定節(jié)假日
除了國慶、中秋
這些讓你掰著指頭盼的法定節(jié)假日
別忘了還有一個“隱藏福利”
——年休假！
少則5天
多則15天
堪稱上班族的“充電大禮包”
那么，年休假到底怎么休？
一起來看
休年假有哪些條件
■ 職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。
■ 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
哪些情形下職工不享受當年年休假
■ 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在不同單位工作過
年休假天數(shù)怎么算
■ 職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計工作時間直接相關
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》人力資源社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》等有關規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
年休假可以跨年休嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
換工作了
能否在新單位享受當年年休假
■《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
■《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作 1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
休了產假
當年還可以休年假嗎
■《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
