Tily的個人空間

——日本天天“蔣”【9月14日（星期四）篇】

  隨著“高齡少子化”不斷加速，老年人如今已經(jīng)成為了日本社會當(dāng)之無愧的“主角”。在日本，老年人退而不休，積極再就業(yè)，已經(jīng)司空見慣，形成了濃厚的社會氛圍。很多赴日本旅游的中國人都會發(fā)現(xiàn)，滿大街的出租車司機(jī)都是滿頭白發(fā)的老人。
  實(shí)際上，不僅是出租車行業(yè)，在日本各個城市街頭，隨處可以看見工作忙碌的老人。上下班高峰時的電車?yán)铮�頭發(fā)花白、西裝筆挺的老人也與年輕工薪族一樣步履匆匆。甚至在工廠、工地等靠力氣吃飯的場所，老年人的身影也不鮮見。那么，這些日本老年人為什么不在家頤養(yǎng)天年，要出來與年輕小伙子一樣賣力工作？他們又為日本社會帶來了什么樣的影響？
  2016年，日本厚生勞動省關(guān)于“60歲以上雇傭者”的調(diào)查結(jié)果顯示，退休后還繼續(xù)工作的日本老年人正在逐年增多。2005年約有100萬人，到了2013年就增長至兩倍以上的250萬人。
  鑒于上述情況，從2013年開始，日本政府規(guī)定，企業(yè)有對臨近退休卻希望工作到65歲的人延長雇傭的義務(wù)。因此，幸運(yùn)的話，日本老人就可以一直工作到65歲。那么，65歲之后的人生呢？
  事實(shí)上，日本為65歲以上的老年人提供就業(yè)的地方真不少。福岡縣有“福岡縣70歲現(xiàn)役支援中心”，幫助70歲以上的老年人介紹工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。東京都僅老年人專用的銀發(fā)人才中心就有58個，現(xiàn)有8萬5千名老年人在此登記找工作。
  據(jù)東京都銀發(fā)人才中心聯(lián)合中心科長透露，2012年，日本老年人再就業(yè)后的平均月工作日是12.9天，平均月收入是4萬6343日元。工作內(nèi)容分別是清掃房間、陪老年人說話聊天、車站前整理自行車、修剪灌木、電腦教室的講師、家庭教師等。
  日本還有一個專門進(jìn)行老年人人才派遣的特色私人公司，名字就叫“高齡社”，在“高齡社”登記找工作的人平均年齡在68歲左右，平均月收入為8萬到10萬日元。
  由于找工作的日本老年人和大學(xué)畢業(yè)生一樣多，所以還有不少老年人雖然登記了人才派遣，但依舊找不到合適的工作。但老年人有一點(diǎn)和大學(xué)生們不同，作為人生的前輩，他們有的是經(jīng)驗(yàn)和本錢，實(shí)在不行可以自己創(chuàng)業(yè)。
  據(jù)日本《中小企業(yè)白皮書》2012版介紹，在日本，自主創(chuàng)業(yè)的人大多集中在60到64歲的年齡段，其次多的是65歲以上。日本中小企業(yè)廳為這些人提供最高金額為200萬日元的“創(chuàng)業(yè)輔助金”。他們利用日本政策金融公庫的名為“老年人創(chuàng)業(yè)者支援資金”的貸款制度，可以貸款到的最高金額為7200萬日元。
  在退休金越來越少，勞動力明顯不足的日本，老年人退休再就業(yè)，開始活到老干到老的“第二人生”，真不失為一個有利于自己又有利于社會的好選擇。
  為了鼓勵老年人退而不休、積極工作，日本早在1971年5月25日就頒布了《高年齡者雇用安定法》。該法第一條就強(qiáng)調(diào)，為老年人創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境，不僅有利于增加他們的福祉，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展也有重要的作用。2013年4月1日，日本又頒布《高年齡者雇用安定法》修正案，進(jìn)一步完善了促進(jìn)老年人工作的各項(xiàng)措施。
  根據(jù)相關(guān)法規(guī)，日本厚生勞動省成立了“雇傭開發(fā)助成金”，對雇傭老年人的企業(yè)給予各種高額補(bǔ)貼。對于長期雇傭（兩年以上）60歲至65歲老年人的企業(yè)，政府按照每年每人60萬日元（約合3.7萬元人民幣）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送補(bǔ)貼。即使是短期雇傭，企業(yè)也可以按照每人每年40萬日元（約2.5萬元人民幣）的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取補(bǔ)貼。
  如果雇傭65歲以上老人，企業(yè)還可以得到“促進(jìn)65歲以上雇傭助成金”。雇傭1至2人的企業(yè)每年可以得到40萬日元的補(bǔ)貼，雇傭3至9人的為120萬日元，雇傭10人以上的為145萬日元。
  此外，日本各地政府還成立了“銀發(fā)人才中心”，想就業(yè)的老年人只要在中心登記，就可以獲得與自身技能相關(guān)的工作機(jī)會。日本政府則在全國設(shè)置了80多個老年就業(yè)支援窗口，專門支援老年人就業(yè)。
  如果企業(yè)以體力衰弱、不能勝任工作、企業(yè)效益下滑等理由解雇老年人，一旦遭到投訴，不僅補(bǔ)助金會被收回，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人還會被勞動部門約談，工會更是會反反復(fù)復(fù)與企業(yè)主纏斗。最后，“無效解雇”的機(jī)率基本為百分之百。這就是日本人常說的“越老工作越穩(wěn)定”。
  從企業(yè)層面來看，老年人確實(shí)也掌握了很多專業(yè)技能，在勞動力極為短缺的情況下，企業(yè)與很多機(jī)構(gòu)需要老年人。一些企業(yè)在進(jìn)行招聘時，甚至專門打出“老年人大歡迎”的口號。很多掌握了深厚人脈與技術(shù)的老年人進(jìn)入企業(yè)后，甚至用“余熱”點(diǎn)燃企業(yè)，使其煥發(fā)出了新的生機(jī)與活力。
  對于到達(dá)退休年齡的內(nèi)部人員，很多企業(yè)也是“戀戀不舍”。公司一般會先為這些人員辦理退休手續(xù)，然后采用“返聘”的形式重新雇傭他們。這樣不僅可以拿到政府的高額補(bǔ)貼，原有工作也不會因此受到影響，對于企業(yè)來說是一舉兩得。
  不難看出，日本社會對老年人重返工作崗位極為“友好”。而且，日本政府還在推動各項(xiàng)促進(jìn)老年人就業(yè)的政策與法案。老年人工作帶來的巨大好處，顯然讓日本政府嘗到了甜頭。