田橫海虹的個人空間

天氣炎熱，一些用人單位將為符合條件的職工按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。然而，高溫津貼哪些人能領(lǐng)�。繂挝辉摪l(fā)不發(fā)怎么辦？高溫津貼和防暑降溫費是一回事兒嗎？這些問題都備受關(guān)注，記者進(jìn)行了相關(guān)采訪。
  高溫津貼是什么
  高溫津貼和防暑降溫費不是一回事。防暑降溫費是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。
  而高溫津貼是指用人單位為了補(bǔ)償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。簡單來說，高溫津貼是工資，防暑降溫費是福利。高溫津貼對工作環(huán)境有限制，防暑降溫費則沒有特別要求。
  北京市現(xiàn)行規(guī)定為，每年6月至8月期間發(fā)放高溫津貼，總計發(fā)放3個月。
  誰能領(lǐng)
  根據(jù)我國現(xiàn)行的《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼發(fā)放有兩個標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其一，用人單位就需要及時給職工發(fā)放。
  ■用人單位安排勞動者在 35℃以上（含 35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；
  ■用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的。
  例如，室外露天作業(yè)的快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)的煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，只要符合上述條件，都可領(lǐng)取高溫津貼。
  有多少
  根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定：室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，也不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
  如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。
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[b]  為高溫一線職工“送清涼”
 本市近期迎來連續(xù)高溫天氣，市總工會昨天對今夏職工防暑降溫工作進(jìn)行了部署。今年，本市工會部門將繼續(xù)督促用人單位對符合條件的職工按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，同時針對建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞等戶外工作者或是室內(nèi)高溫環(huán)境下工作者開展“送清涼”活動。
  全市各級工會將繼續(xù)督促用人單位落實防暑降溫主體責(zé)任，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案。全市各級工會還將代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；督促用人單位改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程、改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，合理安排作業(yè)時間、降低勞動強(qiáng)度，組織職業(yè)健康檢查，為職工提供必要的個體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等。
  同時，全市各級工會還將深入基層和企業(yè)，傾聽職工呼聲，協(xié)調(diào)解決高溫一線職工現(xiàn)實困難。例如，針對建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞等戶外作業(yè)崗位和生產(chǎn)車間內(nèi)高溫作業(yè)崗位，通過向職工送清涼物資、送健康體檢、送法律維權(quán)等方式，積極開展“送清涼”活動。加強(qiáng)建設(shè)職工之家、工會服務(wù)站等，以網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者為主要服務(wù)對象，解決他們“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等實際困難，也為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利。