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試用仨月合格再簽合同 青島律協(xié)招聘要求違反勞動(dòng)法2022/6/24 15:41:36
(來(lái)源：信網(wǎng)記者翻拍自青島律師協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站)
“試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動(dòng)合同�！苯眨鄭u律師協(xié)會(huì)的一則招聘公告，引起廣泛爭(zhēng)議。熟悉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的業(yè)內(nèi)人士告訴信網(wǎng)(0532-80889431)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是先試用后簽勞動(dòng)合同，青島律師協(xié)會(huì)在招聘公告中對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，顯然已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。目前，青島律師協(xié)會(huì)已經(jīng)修改了該招聘公告。
招聘公告要求與法律相悖
近日，青島律師協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布了《青島市律師協(xié)會(huì)2022年度招聘公告》，面向社會(huì)公開招聘“投訴查處崗位案件調(diào)查員”，以及文字材料寫作、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等崗位工作人員數(shù)名。乍看之下，該招聘公告與一般公司的招聘要求如出一轍，似乎沒(méi)有什么問(wèn)題。
然而，有細(xì)心的網(wǎng)友在該招聘公告在薪酬待遇一項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。招聘公告顯示，應(yīng)聘人員需要“試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格后簽訂為期三年的勞動(dòng)合同�！痹摼W(wǎng)友指出，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。即試用期須包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，而不是先試用后簽勞動(dòng)合同。
“律師協(xié)會(huì)竟然犯這種錯(cuò)誤�！鼻鄭u律師協(xié)會(huì)的這則招聘公告“烏龍”，讓業(yè)內(nèi)人士感到不可思議。“這樣的公告在普通公司出現(xiàn)不稀奇，律師協(xié)會(huì)發(fā)這樣的公告就太不妥了，也不知道是學(xué)藝不精，還是無(wú)心之過(guò)?”
青島律協(xié)已經(jīng)改正公告
青島律師協(xié)會(huì)怎么會(huì)如此“粗心”呢?6月22日，信網(wǎng)根據(jù)招聘公告上的預(yù)留電話，聯(lián)系到青島律師協(xié)會(huì)。通過(guò)交談，信網(wǎng)發(fā)現(xiàn)青島律師協(xié)會(huì)并未發(fā)現(xiàn)公告中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，在提示之后，工作人員才恍然大悟，并給出補(bǔ)救措施：“我們可以先簽合同�！�
與勞動(dòng)法相悖的招聘公告掛在網(wǎng)站上，對(duì)于專注于法律的青島律師協(xié)會(huì)來(lái)說(shuō)，只憑口頭補(bǔ)救措施顯然不妥。最后，該工作人員表示：“我跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，改正過(guò)來(lái)。”目前，青島律師協(xié)會(huì)已經(jīng)修改了招聘公告。
青島律師協(xié)會(huì)有大批律師資源，這則招聘公告有沒(méi)有讓律師審過(guò)呢?信網(wǎng)連問(wèn)了兩遍該問(wèn)題，工作人員都沒(méi)有正面回答，只是笑了笑。
實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題的確“隱藏”頗深，如果不仔細(xì)觀察很難發(fā)現(xiàn)。信網(wǎng)就此向一名律師發(fā)送了該招聘公告，該律師也是經(jīng)提示之后才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
確實(shí)違法但尚無(wú)明文禁止
對(duì)于這種明顯涉嫌違法的公告，勞動(dòng)監(jiān)察部門是否有相關(guān)規(guī)定禁止呢?
“國(guó)家明文禁止在招聘信息中出現(xiàn)的情況是有具體規(guī)定的，比如不招聘女性等�！鼻鄭u市勞動(dòng)保障監(jiān)察局的工作人員告訴信網(wǎng)，招聘信息中出現(xiàn)明文禁止的情況，一般會(huì)責(zé)令改正，不會(huì)涉及處罰。不過(guò)，目前尚無(wú)明文禁止在招聘信息中出現(xiàn)先試用后簽合同。
“這肯定是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。”該工作人員表示，雖然明顯違法，但是遇到這類情況主要還是看實(shí)際發(fā)生的行為，“如果勞動(dòng)者入職后，用人單位不給簽勞動(dòng)合同，我們就要責(zé)令用人單位整改。有些用人單位雖然在招聘信息中說(shuō)先試用后簽合同，勞動(dòng)者入職后立馬給簽了勞動(dòng)合同，這樣就沒(méi)有責(zé)令整改的理由，主要還是看實(shí)際發(fā)生的情況而定。”
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