梧桐文化：網(wǎng)絡(luò)歌曲推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？2008/12/25 17:13:07
最專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)歌手推廣公司-梧桐文化：網(wǎng)絡(luò)歌曲推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？
頂級歌手推廣歌曲推廣公司-梧桐文化告知藝人之四：歌曲推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？
最專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)歌手推廣宣傳公司-梧桐文化：網(wǎng)絡(luò)歌手歌曲推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？
當然不是！如果單純在論壇發(fā)帖能讓一個歌手走紅！那還要我們專業(yè)網(wǎng)絡(luò)歌手推廣公司做什么？
但是，論壇發(fā)帖也是必須的，至少前期應(yīng)該這樣。因為我們不想讓歌手花冤枉錢，每一分錢都是血汗，你珍惜，我們同樣也珍惜！ 推廣期通過在論壇的帖子可以很直觀的由網(wǎng)友反饋回來信息了解到大眾對歌曲的最直接的感覺，好？壞？大多數(shù)人接受還是不接受？畢竟，大家喜歡的歌曲我們宣傳起來比較省力，也容易流行，歌手白花錢的幾率就小。
說句自負的話，你能想到的宣傳方式我們基本已經(jīng)實踐了幾年了，你想想，我們這樣的職業(yè)團隊就靠這個吃飯，整天想的就是這些，這么多互聯(lián)網(wǎng)宣傳高人聚集在一起經(jīng)過這么多年的磨練，還有什么有效的宣傳方式會被忽略呢？所以我說，互聯(lián)網(wǎng)上所有能用到的宣傳途徑我們都在用，例如，讓歌手的歌曲潛移默化不知不覺間進入網(wǎng)友的電腦終端并自動加進網(wǎng)友的播放列表，當網(wǎng)友用自己播放列表聽歌的時候就自動聽到我們要宣傳的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小時推廣；某些超高人氣網(wǎng)站“強制性”讓網(wǎng)友看到、聽到我們要宣傳的歌曲；合理利用熱門事件與歌手歌曲的關(guān)聯(lián)進行炒作；不計其數(shù)的行業(yè)網(wǎng)站的介入等等，這些都是我們用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接參與等使我們擁有數(shù)十種行之有效的手法，所以，宣傳絕對不是在論壇發(fā)帖這么簡單。我們之所以常用論壇舉例子，是因為大家對論壇比較熟悉，如果我們總是用我們的“獨門”手法來舉例子，那么，我們的強勢在哪里？商業(yè)機密在哪里？這么多年辛辛苦苦研究出來的方法怎么能隨便拱手讓之于人？ 呵呵，我們就是如此小氣！
前段時間與杭州的一家文化公司策劃總監(jiān)聊天，他說，如果不計成本，他們也能做到我們這樣，我們上10個論壇發(fā)帖員，他們可以雇傭50個大學(xué)生也能做到，只是多花了些錢。我說，這怎么可能？別說50個大學(xué)生，就是100個頂級計算機高人沒有經(jīng)驗豐富的策劃師的指導(dǎo)沒有科學(xué)的計劃也做不出我們的效果，因為：
第一，你從哪里能找到我們手上這幾萬個有效論壇的網(wǎng)址？？？（這可是我們這么多年用付出了50多萬元投資積累下來的）
第二，上50個人發(fā)論壇？那么你如何能避免重復(fù)發(fā)帖？（重復(fù)發(fā)帖是指在一個論壇發(fā)兩個或兩個以上的帖子），重復(fù)發(fā)帖是論壇非常討厭的一種做法，通常會有以下幾種結(jié)果 1.所發(fā)的帖子被刪除；2.封ip；3.將你宣傳的主要內(nèi)容設(shè)成同某些敏感字符一樣成為過濾字符；4.讓網(wǎng)友鄙視你要宣傳的內(nèi)容�。�！
第三，如何引導(dǎo)網(wǎng)友正確參與進來？？？
第四，如何統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)這支臨時湊起來的50人的隊伍？？？
第五，如何檢查他們所發(fā)帖子的質(zhì)量（難不到要像工廠一樣再設(shè)立一個專門的質(zhì)量監(jiān)督部？？？呵呵）
第六，由于沒有經(jīng)過長期的默契配合，如何確定每天誰發(fā)帖發(fā)到了哪里，接下來應(yīng)該如何根據(jù)網(wǎng)友的回饋來及時調(diào)整發(fā)帖的內(nèi)容及發(fā)帖的方向？？？
第七, 每天發(fā)了多少誰來統(tǒng)計？（別以為每個人把當日發(fā)帖的數(shù)據(jù)用郵件發(fā)給你這么簡單，就算這么簡單，你上3個人都無法統(tǒng)計。）
第八，誰有能力指揮并分配任務(wù)給這么多人？？？
第九，今天你召集夠了50人，相信我，15天后能留下一半的人繼續(xù)工作（要能每天按時保質(zhì)完成任務(wù)的），就算你管理有方、算你運氣好了。呵呵，我們在這方面可是有無數(shù)次深刻教訓(xùn)的！
第十，一切順利一切如愿，你們做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我們15倍的費用！
我們的自信在哪里？梧桐文化每年招員工的方式是十選二，就是說面試等等都合格的員工，還要經(jīng)過三個月培訓(xùn)試用，最后最多能留下來兩個人，這就是十選二！我們的自豪就在此處，我們每一個員工不敢說百里挑一，但至少也是在精英中還要十里挑二。這就是我們的自豪！我們的團隊！
試想一下，幾十個沒有經(jīng)過多年磨合沒有嚴密組織的一群“高手”在不同地方做著同樣看似簡單的事，結(jié)果會怎么？ 千萬別宣傳成反面教材了！沒起到宣傳推廣作用反而惹了不少麻煩！
原文來自西安梧桐文化：http://www.wo98.com
頂級歌手推廣歌曲推廣公司-梧桐文化告知藝人之四：歌曲推廣就是在論壇發(fā)帖嗎？
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當然不是！如果單純在論壇發(fā)帖能讓一個歌手走紅！那還要我們專業(yè)網(wǎng)絡(luò)歌手推廣公司做什么？
但是，論壇發(fā)帖也是必須的，至少前期應(yīng)該這樣。因為我們不想讓歌手花冤枉錢，每一分錢都是血汗，你珍惜，我們同樣也珍惜！ 推廣期通過在論壇的帖子可以很直觀的由網(wǎng)友反饋回來信息了解到大眾對歌曲的最直接的感覺，好？壞？大多數(shù)人接受還是不接受？畢竟，大家喜歡的歌曲我們宣傳起來比較省力，也容易流行，歌手白花錢的幾率就小。
說句自負的話，你能想到的宣傳方式我們基本已經(jīng)實踐了幾年了，你想想，我們這樣的職業(yè)團隊就靠這個吃飯，整天想的就是這些，這么多互聯(lián)網(wǎng)宣傳高人聚集在一起經(jīng)過這么多年的磨練，還有什么有效的宣傳方式會被忽略呢？所以我說，互聯(lián)網(wǎng)上所有能用到的宣傳途徑我們都在用，例如，讓歌手的歌曲潛移默化不知不覺間進入網(wǎng)友的電腦終端并自動加進網(wǎng)友的播放列表，當網(wǎng)友用自己播放列表聽歌的時候就自動聽到我們要宣傳的歌了；合理利用泡泡 、QQ 、MSN等聊天工具日夜不停24小時推廣；某些超高人氣網(wǎng)站“強制性”讓網(wǎng)友看到、聽到我們要宣傳的歌曲；合理利用熱門事件與歌手歌曲的關(guān)聯(lián)進行炒作；不計其數(shù)的行業(yè)網(wǎng)站的介入等等，這些都是我們用了好多年的拿手方法，加上SEO高手的直接參與等使我們擁有數(shù)十種行之有效的手法，所以，宣傳絕對不是在論壇發(fā)帖這么簡單。我們之所以常用論壇舉例子，是因為大家對論壇比較熟悉，如果我們總是用我們的“獨門”手法來舉例子，那么，我們的強勢在哪里？商業(yè)機密在哪里？這么多年辛辛苦苦研究出來的方法怎么能隨便拱手讓之于人？ 呵呵，我們就是如此小氣！
前段時間與杭州的一家文化公司策劃總監(jiān)聊天，他說，如果不計成本，他們也能做到我們這樣，我們上10個論壇發(fā)帖員，他們可以雇傭50個大學(xué)生也能做到，只是多花了些錢。我說，這怎么可能？別說50個大學(xué)生，就是100個頂級計算機高人沒有經(jīng)驗豐富的策劃師的指導(dǎo)沒有科學(xué)的計劃也做不出我們的效果，因為：
第一，你從哪里能找到我們手上這幾萬個有效論壇的網(wǎng)址？？？（這可是我們這么多年用付出了50多萬元投資積累下來的）
第二，上50個人發(fā)論壇？那么你如何能避免重復(fù)發(fā)帖？（重復(fù)發(fā)帖是指在一個論壇發(fā)兩個或兩個以上的帖子），重復(fù)發(fā)帖是論壇非常討厭的一種做法，通常會有以下幾種結(jié)果 1.所發(fā)的帖子被刪除；2.封ip；3.將你宣傳的主要內(nèi)容設(shè)成同某些敏感字符一樣成為過濾字符；4.讓網(wǎng)友鄙視你要宣傳的內(nèi)容�。�！
第三，如何引導(dǎo)網(wǎng)友正確參與進來？？？
第四，如何統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)這支臨時湊起來的50人的隊伍？？？
第五，如何檢查他們所發(fā)帖子的質(zhì)量（難不到要像工廠一樣再設(shè)立一個專門的質(zhì)量監(jiān)督部？？？呵呵）
第六，由于沒有經(jīng)過長期的默契配合，如何確定每天誰發(fā)帖發(fā)到了哪里，接下來應(yīng)該如何根據(jù)網(wǎng)友的回饋來及時調(diào)整發(fā)帖的內(nèi)容及發(fā)帖的方向？？？
第七, 每天發(fā)了多少誰來統(tǒng)計？（別以為每個人把當日發(fā)帖的數(shù)據(jù)用郵件發(fā)給你這么簡單，就算這么簡單，你上3個人都無法統(tǒng)計。）
第八，誰有能力指揮并分配任務(wù)給這么多人？？？
第九，今天你召集夠了50人，相信我，15天后能留下一半的人繼續(xù)工作（要能每天按時保質(zhì)完成任務(wù)的），就算你管理有方、算你運氣好了。呵呵，我們在這方面可是有無數(shù)次深刻教訓(xùn)的！
第十，一切順利一切如愿，你們做到了， 哈哈，算一下成本，至少是我們15倍的費用！
我們的自信在哪里？梧桐文化每年招員工的方式是十選二，就是說面試等等都合格的員工，還要經(jīng)過三個月培訓(xùn)試用，最后最多能留下來兩個人，這就是十選二！我們的自豪就在此處，我們每一個員工不敢說百里挑一，但至少也是在精英中還要十里挑二。這就是我們的自豪！我們的團隊！
試想一下，幾十個沒有經(jīng)過多年磨合沒有嚴密組織的一群“高手”在不同地方做著同樣看似簡單的事，結(jié)果會怎么？ 千萬別宣傳成反面教材了！沒起到宣傳推廣作用反而惹了不少麻煩！
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