即墨區(qū)段泊嵐鎮(zhèn)：打好人才“三張牌” 開創(chuàng)人才工作新局面

近年來，即墨區(qū)段泊嵐鎮(zhèn)立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色區(qū)位優(yōu)勢，認真貫徹落實即墨區(qū)委、區(qū)政府雙招雙引工作要求，盯緊鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標要求持續(xù)發(fā)力，緊緊抓住“人才”關(guān)鍵，立足當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際，打好“走出去”“引進來”和“留得住”三張牌，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

秉持“摸清底數(shù)、主動出擊、全面對接”的招才引智理念，段泊嵐鎮(zhèn)一直在綜合研判區(qū)位特點和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，突出產(chǎn)業(yè)升級、農(nóng)旅融合、社會治理三個重點，與行業(yè)龍頭、高�？蒲袡C構(gòu)主動聯(lián)系，全力對接“互聯(lián)網(wǎng)+”“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”等領(lǐng)域的合作項目。

以完善高效農(nóng)業(yè)和新型農(nóng)業(yè)為重點，段泊嵐鎮(zhèn)還摸清在外優(yōu)秀人才信息，強化鎮(zhèn)人才庫建設(shè)，吸引了一批致力于鄉(xiāng)村振興、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的有志之士，建立了在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作臺賬。青島恒信塑膠有限公司董事長姜鵬、泊嵐鎮(zhèn)東瓦戈莊一村黨支部書記李世偉等人都是段泊嵐鎮(zhèn)引進的第一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的佼佼者。

同時，段泊嵐鎮(zhèn)不斷延伸工作手臂，積極拓展對外交流，大力爭取海內(nèi)外優(yōu)秀人才團隊來鎮(zhèn)就青年創(chuàng)業(yè)項目進行交流學習。每年就業(yè)季，段泊嵐鎮(zhèn)根據(jù)本鎮(zhèn)不同領(lǐng)域的人才情況，有針對性地組織多場專題培訓會、專項招聘會，吸引優(yōu)秀項目及人才入駐交流，并建立“同繡錦段、共繪嵐圖”人才聯(lián)盟，為實施資源共享、項目互助打下堅實基礎(chǔ)。

段泊嵐鎮(zhèn)積極對接相關(guān)高校及科研機構(gòu)，持續(xù)吸引碩士研究生、博士研究生20余名高層次人才，并依托萬德隆包裝印刷公司、青島海德坤生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，不斷引進國內(nèi)外知名專家學者，與南京農(nóng)業(yè)大學園藝學院教授，理學博士，果樹、蔬菜學博士生導師汪良駒、中國藥科大學生命科學與技術(shù)學院微生物制藥教研室主任倪孟祥等行業(yè)專家達成合作意向。

為不斷完善人才引進保障機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，段泊嵐鎮(zhèn)秉承“人才留得住，關(guān)鍵靠服務”的招賢納士理念，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才在配偶就業(yè)、子女入學、就醫(yī)保障、住房設(shè)施、交通安全等方面解決實際困難，逐步建立人才激勵機制、完善管才用才政策，針對不同類型的人才，從政治榮譽、物質(zhì)獎勵等方面給予考慮，穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍。

此外，段泊嵐鎮(zhèn)還為來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的青年才俊搭建平臺，配套人才住房補貼等20余萬元，并積極為企業(yè)爭取政策扶持，深入優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)一線，將惠企政策送下去，協(xié)助企業(yè)“跑政策”，爭取優(yōu)惠扶持政策10余項，幫助企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展，當好創(chuàng)業(yè)人才的“貼心管家”。

下一步，段泊嵐鎮(zhèn)將繼續(xù)以精準的人才政策宣傳引導、完備的人才信息對接、至情至善的溫心服務，幫助企業(yè)對人才工作常抓不松懈，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。